贵阳中医学院高层次人才（第三层次）

引进相关待遇

（2017年修订）

一、高层次人才引进相关待遇

高层次人才（第三层次）是指我校全职引进的具有毕业证和学位证的博士（含博士后）

（一）住房补贴

注：省财政补贴在高层次人才入职后必须按相关规定申报，不重复发放。学校委培具有学历学位的博士一次性发放安家费20万元（含省财政补贴）。

（二）安家费

备注：第三层次人才签订2年服务期合同的一次性发放住房补贴及安家费，签订5年服务期合同的先发放住房补贴及安家费20万，剩余10万分2年发放，签订10年服务期合同的先发放住房补贴及安家费40万，剩余20万分4年发放。学校委培博士不提供安家费。

（三）人才津贴

服务期内，在享受省政府发放津贴的基础上,；第三层次人才（含学校委培具有学历学位的博士）每月再发放津贴300元,服务期满，停止发放学校的人才津贴。

（四）科研启动金

 第三层次人才（含学校委培具有学历学位的博士）在课题标书经专家评审通过后，人文社科类博士一次性安排科研启动金3万元，自然科学类博士一次性安排科研启动金5万元。

（五）职称待遇

 第三层次人才（含学校委培具有学历学位的博士），按照国家相关政策聘用。若所引进的高层人才自身具有高级职称（副高级以上含副高级），在有空岗的情况下原则上同等条件下按其所具有职称资格优先聘用。

（六）工作条件

第三层次人才（含学校委培具有学历学位的博士）由学校为其配备5000元以内的工作电脑壹台；提供花溪校区60M²左右公租房1套（按学校公租房相关规定执行）。

二、高层次人才引进工作职责及考核

（一）学校的主要工作职责

1、负责制定高层次人才引进政策和人才引进规划。

2、审核二级学院、教学部人才引进年度计划，发布人才引进信息，统筹使用人才引进经费。

3、督促和检查二级学院、教学部人才引进工作进展情况，参与拟引进人才考核，审批、办理引进人才人事转接手续及兑现相关待遇。

4、负责重大人才引进专项工作。

（二）二级学院、教学部的主要工作职责

1、根据学科建设发展需要，制定本部门年度人才引进计划，报学校审批。

2、负责拟引进对象的联系、审查、考核和撰写考察报告等具体工作。

3、负责引进人才的聘后管理、使用和考核等工作。

4、协助、配合学校完成重大人才引进专项工作。

（三）工作要求及考核

1、各二级学院、教学部在提交年度高层次人才引进计划时，须明确拟引进高层次人才的学科研究方向、引进层次、数量和工作安排意向等情况。

2、各二级学院、教学部应主动开展工作，通过各种渠道广泛收集相关专业、学科领域的高层次人才信息，建立高层次人才信息库，并及时向学校反馈高层次人才信息，必要时可以到拟引进对象学校或单位考察。

3、名二级学院、教学部在撰写拟引进人才考察报告时，应对拟引进人才学术水平和业务能力作出简要评价，明确人才引进后的安排和使用，部门能够提供的工作条件、科研环境以及需学校解决的问题等内容。

4、每年末，学校人才工作领导小组将对各二级学院、教学部人才引进计划的落实情况进行考核。无特殊原因，未能按时完成当年人才引进任务的，学校将对主要负责人问责。完成任务较好的院、部，学校将给予一定的奖励，作出突出贡献的，予以重奖。

三、高层次人才的聘后管理

（一）坚持引进、使用、培训、考核相结合的原则，引进人才主要由用人部门负责管理、使用、考核。组织部、人事处、科研处等职能部门履行相关管理职责。

（二）全职引进人才可与学校签订2年、5年和10年的服务期合同，明确双方的权利与义务并进行考核，并按服务年限兑现相关待遇。若2年或5年服务期合同满后，可续签合同至5年或10年，学校根据续签年限和相关规定兑现剩余待遇。学校委培的具有学历学位的博士必须与学校签订10年的服务期合同。

（三）服务期未到，引进人员单方面提出或要求终止协议(含调离、辞职、自动离职、解聘和自费出国留学)的，应按引进人才服务期合同的有关规定承担相应违约责任。

（四）柔性引进的高层次人才，按双方签定的聘任合同进行管理、考核。

四、其他

（一）本规定中的高层次人才待遇标准，学校将根据上级有关政策和我校实际，每年修订一次，若当年未修订，则按上一年的标准执行。

（二）一、二附院引进高层次人才的工作可参照本规定执行。

（三）学校引进的高层次人才在附院工作的，购房补贴和安家费由学校和附院各承担50%。

五、附则

（一）本办法自2017年1月1日起执行，有效期至2017年12月31日止。《贵阳中医学院高层次人才引进与管理办法》（贵中医党办发[2015]63号）和《贵阳中医学院高层次人才引进与管理办法（2016年修订）》（贵中医党办发[2016]60号）同时废止。

（二）本办法由人事处负责解释。

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